Veel agrarische ondernemers maken gebruik van vakantiekrachten. Jij ook? ABAB heeft een aantal regels opgesteld waar je rekening mee moet houden als werkgever.
Minimumloon
Je moet vakantiekrachten in ieder geval het minimumloon betalen. Per 1 januari 2024 zijn de bedragen als volgt.
| Leeftijd | Uurloon |
|---|---|
| 21 en ouder | € 13,27 |
| 20 | € 10,62 |
| 19 | € 7,96 |
| 18 | € 6,64 |
| 17 | € 5,24 |
| 16 | € 4,58 |
| 15 | € 3,98 |
Arbeidsovereenkomst vakantiekrachten
Voor vakantiekrachten gelden in principe dezelfde voorwaarden als voor andere medewerkers. De voorwaarden van een eventuele cao gelden dus ook voor deze medewerkers. Vakantiekrachten tot zestien jaar mogen niet zelf een arbeidsovereenkomst aangaan. Zij hebben hiervoor de machtiging van een ouder of een wettelijke vertegenwoordiger nodig.
Arbeidstijdenwet
De Arbeidstijdenwet (ATW) beschermt vakantiekrachten tegen te lange werkdagen of werken op te late tijdstippen. Er zijn verschillende regels voor dertien- tot en met zeventienjarigen. Achttienjarige en oudere vakantiewerkers vallen onder de regels van de Arbeidstijdenwet voor volwassenen. Let op, tijdens vakantieweken gelden andere regels.
Arbowet vakantiekrachten
Welk soort werk mag een vakantiekracht verrichten? Dit is opgenomen in de Arbowet:
- Dertien- en veertienjarigen mogen lichte, niet-industriële klusjes doen. Denk aan winkelmandjes terugbrengen, spiegelen en inpakken in een supermarkt, helpen op een camping of met het voeren van dieren en het plukken van groente of fruit (als er recent geen bestrijdingsmiddelen zijn gebruikt). Het werk mag geen nadelige gevolgen hebben voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling. Werken in de horeca, een fabriek en met (of bij) machines is niet toegestaan.
- Vijftienjarigen mogen zelfstandig werk doen dat licht en niet-industrieel is, zoals reclamefolders rondbrengen, de avondkrant bezorgen of (hulp)werkzaamheden uitvoeren in de horeca. Maar achter de kassa werken of te zwaar tillen mogen zij niet.
- Zestien- en zeventienjarigen mogen bijna elk soort werk doen, zolang het werk niet gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid is. Ze mogen bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen, op grote hoogte of in een lawaaiige omgeving. Bij risicovolle werkzaamheden moet u als werkgever zorgen voor toezicht en begeleiding.
Bron: ABAB
